晨风集团创建于1967年，以生产加工丝绸服装起步，坚持“企业集团化、生产规模化、经营国际化、产学研一体化”的发展战略， 50年来一直专注从事服装制造。50年的专注发展，让晨风坚信服装产业是传统产业更是民生产业，既是提供温暖、舒适着装体验的基础工业更是引领审美、创造趋势的时尚创意产业。

一、企业最基本的社会责任就是生存

企业的运营管理在不同时期侧重点都会有所不同，但我一直认为，企业最基本的社会责任就是生存，如何能让自身企业永续、高质量地发展下去是企业最为基本的责任。

企业社会责任源于100多年前，在90年代开始进入中国。2006年，国际劳工组织对企业社会责任进行了定义：即，企业社会责任是在企业考虑到其经营活动对社会的影响、以及在自己内部管理和流程及其他相关者互动方面都坚持自己的原则和价值观。企业社会责任是一个自愿的、以企业为主导的倡议，是超越符合法律规定的行动。

随着社会责任的推广，衍生了可持续发展，即不仅能够满足当代人的需要，而且对后代人的发展不造成影响的发展。

企业要生存，要发展，企业做的一些事情要能为社会做出一点贡献，要满足员工的生活需求，所以企业要健康、长期地生存下去，将企业自身发展好，这是企业的首要责任。

多年以来，作为服装行业的一分子，我们顺应市场规律，专注于服装品质品味，只为满足客户需求，提升客户认可度，得到市场认可，体现我们企业自身的价值。许多企业家一定都是这么做的，也肯定做得比我更多、更好。那我们为什么要这么做呢？我想，当一家企业规模很小的时候，我们的目标是赚更多的钱，让公司生存下来，并做大做强，但当我们真的把企业做到一定规模的时候，我们就不仅仅是为自己、为几个人在经营一家公司，它是市场与社会的纽带，是每家工厂成千甚至上万名员工的饭碗，只要企业想着怎样为社会服务好，为我们的员工服务好，在成长的路上就会少了很多烦恼。

企业承社会责任，需要增加相当大的运营成本。企业要逐利，这无可厚非；然而将更多的关注点放在CSR上的企业，我相信在座的各位企业，逐的是更大的利、更长远的利。企业在各个方面都逐利的基础上，不再只关注眼前的短期利益，而是在各个方面都推自己一把，就能比以往更有效率地实现包括社会、环境和商业在内的各个利益相关方的可持续发展。

今年年初，晨风集团加入了由美国环境保护署（EPA）和众多鞋服制造商及非政府组织共同建立的可持续服装联盟（SAC）。加入这些行业协会，配合他们完成一整套的CSR体系认证，对我们企业来说，虽然是一份不小的负担，但同时也是促使我们成长的一个途径，他们这些团体是更加专业的组织，我们希望通过与他们的合作，可以走上一条可持续发展的道路。

CSR其实就是一件普通、平凡的事，但是想把这件普通的事做好，却并不容易，多年的行业发展使我们体会到构建和谐社会需要企业积极承担社会责任，企业要健康发展，也离不开自觉地履行社会责任。企业虽然占据了社会上的资金、规模、人才、资源，但我们企业说到底也是行业的一员，社会的一员，我们的企业放在整个行业中很小，真的很小，但即使力量微不足道，我们也应该主动去承担一部分社会责任。

二、以员工为核心，是企业社会责任的主体。

“员工是企业最宝贵的财富”是贯穿晨风发展全过程的核心理念，企业必须以相当大的注意力来考虑员工的地位、待遇和满足感，围绕企业文化为主线，不断构建和谐的劳动关系，培育优秀的员工队伍，是保证晨风长期稳定发展的内在动力。晨风集团在关注员工利益，推进民主管理，为员工创造良好的工作氛围和发展环境做出了以下几点努力：

1.创新性的“员工申诉机制”

在FLA协助下，晨风提出了“晨风员工申诉机制”，公司为员工建立畅通的申诉管理体系 ，工厂都张贴了员工申诉渠道。任何一名员工都可以通过渠道上的电话、短信、微信等方式找到主要责任人寻求解决，当然也可直接投诉到我这里。

分布在所有厂区、所有车间及休息区的申诉机制公告牌，不仅可以帮助员工解决现实问题，更是管理层了解员工的思想动态、意愿和诉求的重要手段，同时也是晨风促进劳资关系和谐、丰富管理手段、完善管理机制的重要举措。这一系列的管理制度在促进内部公平、公正的同时更融洽了劳动关系。

2.有困难，找工会

每个地区工厂都单独成立工会，同时还建立了100%由员工自己选举产生的的职工委员会。工会主席、职工代表的联系方式都在现场张贴。每年开展一至两次员工满意度调查。

员工的想法、建议 、投诉都可以通过这些沟通机制得到传达和解决。

3.多职业发展路径，助力员工多层次发展

晨风为员工提供管理和专业方面的双向职业发展路径，同时提倡“打破人才成长上限”理念，用多样的晋升渠道为员工带来更多的历练机会，拓宽职业生涯和发展空间，开展月度、年度优秀员工评选表彰活动。在晨风的成长过程中，12家生产工厂的1万6千多名员工，从班组长、车间主任到厂长，均是从一线员工中选拔产生。这几年，晨风获得了“模范职工之家”、“全国纺织劳动关系和谐企业”等一些荣誉。

4.关爱员工，构建和谐劳工关系

健康积极的企业文化，会反映到社会责任上。企业员工毕竟不是只存在于企业环境，他还要作为社会人存在，与社会打交道，他的行为会对社会产生影响，这也是企业对社会产生的间接影响。

每年，公司都会对员工公平薪酬进行调研，确保员工综合收入在员工除满足基本物质生活开支外，还有余力提升精神生活。

良好的工作环境也能在一定程度上激发员工的潜能，做出超附加值的产品。在晨风，不论员工在哪个岗位工作，只要抬头就能看到屋外的绿化，带来愉悦的心情，“在怎样的心情下做事，结果就会不一样”，所以晨风在工厂内部开辟了一些绿化用地，希望员工们在工作疲惫的时候可以让眼睛和精神得到放松。

晨风所有厂房全部按照标准和规范，配置消防设施，建立消防安全系统，为员工创造安全舒适的生产环境。同时还为所有车间的一线员工配备符合人体工学的升降座椅；为整烫车间需要长时间站立工作的员工提供解压脚垫；免费为锁眼、水洗、充绒等有职业病危害风险的岗位员工配备充足的防护用品。定期的全员消防安全培训等等措施，将各项危险源降到最低。

5.促进可持续发展，环保先行

目前，国内一些面料工厂还存在污水处理不达标，导致排放后对周边社区产生不良影响的现象。晨风一方面通过自身努力，来影响供应链前源的社会责任工作趋于改善；另一方面，晨风将形成自己的纺织服装生态链。现有的常熟晨风泛佳亚麻厂，每天日处理污水1000吨的能力，完全实现达标后排放，并且实现工厂内部用水的循环，减少排放。

节能、减排方面，晨风宿迁厂区建立了太阳能发电，除满足自身需要外，多余电力输入国家电网。每年使用太阳能光伏电量240万度，同时每年向电网输送清洁电能310万度。后续所有厂房全部建立屋顶太阳能。晨风所有厂区全部建立污水处理中心，污水经处理达标后才可以排放至管网。

四年来，投入300万使用了近四万支LED灯管， 每年节电290万度。工厂使用河塘蓄雨水作为卫生间用水，每年节水120万吨。投入上百万购买先进的疏水阀，安装5000平方米太阳能热水系统，每年节约蒸汽3600多吨。

2016年开始，晨风投入400万元，对晨风厂区附近的公共河道进行清淤，共清理淤泥40万立方。

对生产中产生的危废，全部委托有资质的危废公司进行处理，避免对环境产生危害。

员工、能源、水资源、健康安全、废弃物是制约企业可持续发展的主因所在。我们正竭尽全力去做一些事用以改善不良的情况，希望最终能有一个好的结果。

三、以慈善为切入，以平台为纽带，践行企业外部社会责任

作为一个企业，不仅具有经济和法律所规定的义务，而且还具有超出这些义务之上的对社会的责任。

1、积极投身慈善，构建和谐社会

晨风集团在发展自身的同时，也在关注社会弱势群体，积极履行企业的社会责任，投身慈善事业，为纺织服装行业的发展尽自己的一份绵薄之力。

一直以来，晨风与许多慈善非盈利组织合作。2004年，晨风集团成为“爱佑慈善基金会”的发起人之一，多年来累计投入近2000万元为全国孤贫先天性心脏病患儿、孤贫白血病患儿、残障儿童等弱势群体送去希望。

作为地方性企业，为了更好地帮助当地特困职工家庭和孤寡老人，晨风先后出资4500万元，建立了自己的慈善基金会。晨风爱心工友救助基金给晨风的员工或当地的困难家庭提供资助，晨风宿迁爱心救助基金给当地老人提供帮助，晨风泗洪爱心救助基金给当地的儿童提供援助。

 2、校企合作，促成平台优势

近年来，晨风集团先后为东华大学、北京服装学院等高校提供个性化的实践课程，提供从专题策划、设计、打版、制作等服装设计的全流程培训项目，现场工厂的实操项目为学生的学习、就业、发展提供全新的理念和思路。

与国内知名院校合作建设“时尚产业园”，聚焦年轻设计师提供针对性的服务与项目扶持，助力年轻设计师的起步发展，并帮助其成长为具有时尚嗅觉、专业设计能力和一定市场号召力的成熟设计师。在此基础上，以品牌合作推进与成熟、知名设计师的深度合作，以晨风的品质管理与“快速反应”生产模式作为后盾，帮助新锐品牌实现进一步的发展。

同时，深化项目合作，建立北京服装学院（晨风）时尚产业园，以平台推进时尚产业的产学研深度融合与创新发展，助力青年创业者、新锐设计师、新兴时尚品牌的起步与再发展。

通过实训项目与创新园项目，晨风为青年大学生、初入社会的服装设计者、起步阶段的服装设计师及知名设计师提供了有力的支持与晋级发展路线。

3、时尚工园+优质平台助力产业转型升级

晨风集团与中国服装协会、中联时尚科技联合打造20000平米的服装行业优质时尚创新展销平台——时尚工园。该项目聚集国内200余家优质纺织服装企业极致单品资源，是服装行业新技术、新材料、新工艺以及集产业创新、商业运作、文化运营于一体的服装服饰ODM展销商业平台。汇集创新及人才资源，多渠道服务对接形式，推动中国纺织服装优质工厂向设计+创新+品牌迈进。

位于昆山北服创新园、独立设计师平台，以及位于金坛的研发实训中心、国际会议中心，都是晨风免费为行业机构提供产品展示、培训交流的平台。为国内外高校纺织服装专业的学生和创业学生、品牌商、供应商的各层管理人员和新员工提供实践培训，促进行业交流、培养行业人才。

刚才提到的这些平台，全部都是晨风集团提供给行业内外人员无偿使用的。很多人觉得这是赔本的买卖，因为每年要投入这么多费用去维护创建这些平台，许多人认为这些事情对企业的生产经营并没有什么帮助。作为服装这个被很多人认为是“夕阳行业”中的一员，我们希望通过自己的些许努力，尽自己一些绵薄之力，能为行业提供一个免费学习、交流的平台，不仅仅是为了追赶潮流，吸引他人眼球，而是真正发自内心地去做一些力所能及的事情。

四、结语

以上是我对企业社会责任的理解，以及晨风目前在社会责任领域所做的一些工作。企业社会责任是一个漫长的过程。企业社会责任不是一套准则，更不是企业要去自我牺牲做的事，它是用企业的核心能力去解决社会问题，创造社会价值。

晨风集团可持续发展的道路仍然任重而道远。

企业依附社会存在，社会中有千千万万家像我们晨风这样的企业，希望用自己的力量，做一点小事，回馈这个行业，回馈社会。在座的企业，必然都在企业社会责任领域拥有一定建树，是这个领域的先行者。今天，我仅把晨风做的一丁点的社会责任的事情与大家共享，做得还很不够，许多事情不值一提，让诸位见笑！我在此要感谢各位领导及诸位行业中的先行者，为我们一直以来的社会责任工作作出指引，也为我们日后的工作指明方向。

最后祝愿所有的企业在新的一年里事业蒸蒸日上，社会责任工作开展的红红火火。祝大家新年快乐！

谢谢！